Alle, die im Sozial- und Gesundheitswesen tätig sind, kennen es. Der zehnte Dienst, die vierte Nacht oder das dritte Wochenende in Folge wird übernommen, eine Krise jagt die nächste, das anstehende Elterngespräch bereitet Sorge und das Dokumentieren darf auch nicht vergessen werden. Manchmal sind die Akkus so leer, dass nur noch die Couch und ein bekannter Streaminganbieter Abhilfe schaffen können. Sport- und Sozialkontakte werden als zusätzliche Belastung wahrgenommen. Dabei wäre genau jetzt der wichtigste Zeitpunkt für Selbstfürsorge. Wenn nicht dann schon wieder das Telefon klingeln würde, weil sich ein Kollege krank gemeldet hat. Als Führungskraft haben Sie bereits ein schlechtes Gewissen, aber die Dienste müssen ja besetzt sein. Kommt Ihnen das als Fachkraft oder Einrichtung bekannt vor? Die mentale Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden ist der Schlüssel zu langfristigem Erfolg und einer produktiven Arbeitsumgebung- insbesondere in Branchen, wie dem Sozial- und Gesundheitswesen, wo die Herausforderungen vielfältig und die Belastungen hoch sind. Als Coach, mit einem systemischen Schwerpunkt, unterstütze ich Ihr Unternehmen und Sie als Fachkraft dabei, bedarfsorientierte Ansätze zur Förderung der mentalen Gesundheit zu entwickeln. Es geht darum, ein Bewusstsein für den Umgang mit mentaler Gesundheit in Unternehmen zu schaffen, maßgeschneiderte Konzepte zu etablieren und die Mitarbeitenden auch individuell zu mehr Handlungsstrategien im Umgang mit Stressfaktoren und Belastungen zu führen und somit deren Resilienz zu stärken. Ein Fokus, auf mehrdimensionalen Ansätzen zur Gesunderhaltung, fördert die Zufriedenheit der MitarbeiterInnen, steigert die Leistungsfähigkeit und stärkt die Bindung zum Unternehmen.
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